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一、打临时工拿不到工资怎么办

打临时工拿不到工资，可通过以下途径解决：

1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求，协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、辞退补偿是按基本工资算吗

辞退补偿不是按基本工资计算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算包含了劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，它涵盖了劳动者在正常工作期间所获得的全部劳动报酬，而不仅仅是基本工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，辞退补偿计算依据并非基本工资，而是更全面的平均工资。

三、辞职后工资拖欠多久算违法

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。

如果超过约定支付工资的日期，就属于拖欠工资。通常来说，工资支付周期最长为一个月，超过一个支付周期未支付工资，就可能构成违法。例如，劳动合同约定每月15日发工资，到了下个月15日仍未发放，就存在违法嫌疑。

不过，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过这个期限未支付工资也属于违法。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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