【摘要】中天法律咨询网为您整理了《临时工以有过错被辞退有补偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、临时工以有过错被辞退有补偿吗临时工因有过错被辞退通常没有补偿。根据法律规定，用人单位在劳动者存在过错的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。这些过错包括但不限于严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊对单位利益有重大侵害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效等情形。若临时工存在上述过错，用人单位按照法定程序辞退，符合法律规定，无需给予补偿。但如果用人单位辞退临时工的理由不成立，不属于上述法定过错情形，那么临时工有权要求用人单位支付相应补偿，具体补偿标准根据工作年限等因素确定。 二、临时工被提前辞退员工补偿多少临时工被提前辞退，补偿标准需视具体情况而定。若用人单位无故辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，临时工月工资为3000元，工作了1年零3个月，那么经济补偿为1.5个月工资，即4500元。若用人单位是依法辞退临时工，比如临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，则无需支付补偿。所以，临时工被提前辞退能否获得补偿及补偿多少，关键在于辞退原因是否合法合规。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 三、没签合同被辞退了怎么赔偿超市若在超市工作没签合同被辞退，赔偿情况如下：
首先，未签合同期间的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间一般从用工第二个月起至满一年时止。
其次，关于辞退赔偿。若超市违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若超市合法辞退，如因劳动者过错等，可能无需支付赔偿，但需证明其辞退行为合法合规。
劳动者可先与超市协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于临时工以有过错被辞退有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
