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一、劳动局仲裁后,单位不执行怎么办

劳动仲裁后单位不执行，劳动者可通过以下途径维权：

第一，向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请强制执行。申请时需提交书面申请、仲裁裁决书等材料。

第二，法院受理审查。法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理。受理后，会向单位发出执行通知，责令其在规定期限内履行裁决义务。

第三，采取强制执行措施。若单位仍拒不执行，法院有权采取多种强制执行措施。例如查询、冻结、划拨单位存款；查封、扣押、拍卖单位财产；强制单位交付财物或票证等。

第四，追究单位及相关人员责任。若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，单位相关负责人和直接责任人员将被依法追究刑事责任。

二、申请劳动仲裁必须在公司所在地吗

申请劳动仲裁并非必须在公司所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是考虑到劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会更方便劳动者举证，比如劳动者日常工作中的考勤记录、工作成果等证据多产生于劳动合同履行地。

所以，劳动者申请劳动仲裁可根据自身便利，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

三、因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿金

因工受伤申请劳动仲裁赔偿金，可按以下步骤进行：

1.确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过其他证据来证明事实劳动关系。

2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，会收到工伤认定决定书。

3.进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级后，可根据等级计算赔偿金额。

4.准备仲裁材料：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，即要求用人单位支付的赔偿金数额及计算依据；整理证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

5.提交仲裁申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。

6.参加仲裁庭审：在庭审中，需陈述事实和理由，出示证据，并进行辩论。仲裁委将根据双方的陈述和证据作出裁决。

按照以上步骤，便能完成因工受伤申请劳动仲裁赔偿金的流程。

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