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一、工伤鉴定申请要单位盖章吗
工伤鉴定申请是否需要单位盖章，分情况而定。
职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种由单位申请的情形，申请表需单位盖章。因为单位负有及时报告和协助职工进行工伤认定的义务，盖章是其履行该义务的体现。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，不需要单位盖章。职工或其近亲属、工会组织可凭借相关能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等进行申请。
总之，单位申请工伤鉴定时申请表需盖章；职工等自行申请时，无需单位盖章。
二、申请工伤赔偿需要单位盖章吗
申请工伤赔偿，在不同阶段单位盖章情况不同。
申请工伤认定时，通常由用人单位在规定时间内提出申请，此时需要加盖单位公章。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，这种情况下不需要单位盖章。
劳动能力鉴定环节，一般不需要单位盖章。只要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料，即可申请鉴定。
申请工伤赔偿时，如果是通过用人单位申报工伤保险待遇，通常需单位盖章确认相关材料。若用人单位拒绝盖章或不配合，工伤职工可通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
总之，单位盖章并非申请工伤赔偿的必要条件，职工可根据具体情况，依法依规申请赔偿。
三、工伤认定老板不签字不盖章怎么办
老板不签字盖章不影响工伤认定。员工可自行申请认定，具体操作如下：
1.准备材料：根据相关规定，需准备劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2.提出申请：员工在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。即便老板不配合，只要员工提供的材料足以证明劳动关系和工伤事实，社会保险行政部门仍可作出认定。
4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
若老板对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若员工对认定结果不服，也有相应的救济途径。
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