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一、农民工讨薪找哪个单位
农民工讨薪可找以下单位：
1.劳动监察部门：其职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。农民工可向该部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。
2.劳动争议仲裁委员会：当农民工与用人单位之间就工资支付问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，以解决双方的纠纷。
3.当地工会组织：工会能为农民工提供法律咨询和帮助，代表农民工与用人单位进行协商谈判，维护农民工的合法权益。
4.法律援助机构：如果农民工经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。他们会指派律师为农民工提供免费的法律服务，帮助其通过法律途径讨薪。
5.建设部门：若薪资拖欠发生在建筑领域，建设部门对建筑企业有管理职责，农民工可向其反映情况，建设部门会督促建筑企业解决工资拖欠问题。
二、农民工讨薪可以报警吗
农民工讨薪可以报警。在讨薪过程中，若遭遇威胁人身安全、被非法拘禁等暴力或限制人身自由的情况，报警是必要且有效的途径。警方可及时制止违法行为，保障农民工的人身安全。
不过，讨薪问题本质上属于劳动纠纷。报警后，警察一般会进行协调，但劳动纠纷的处理通常并非警察的主要职责范围。对于这类纠纷，农民工还可通过其他途径解决。一是向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，若存在违法行为，可责令用人单位支付工资。二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决。三是向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
农民工讨薪时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额。
三、农民工恶意讨薪怎么办
遇到农民工恶意讨薪的情况，可按以下方式处理：
首先，收集证据。企业要收集与农民工的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明已依法依规支付工资。若农民工通过极端方式讨薪，对企业造成损失，还需收集相关的视频、照片、损失清单等证据。
其次，沟通协商。企业主动与农民工代表沟通，了解其诉求，出示证据说明工资支付情况。若存在误解，及时消除；若农民工要求不合理，要耐心解释。
再次，报警处理。若农民工以威胁、恐吓、暴力等方式讨薪，严重影响企业正常生产经营秩序，应立即报警，由警方依法处理。
最后，通过法律途径解决。若双方无法协商解决，企业可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
企业需注意合法合规处理，既要维护自身权益，也要保障农民工合法权益，避免矛盾激化。
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