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一、未给农民工购买养老保险要赔偿吗
用人单位未给农民工购买养老保险，可能需要进行赔偿。
根据法律规定，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，养老保险属于社会保险范畴。若用人单位未履行该义务，农民工有权要求单位补缴。
若因用人单位未购买养老保险，导致农民工达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，遭受了经济损失，农民工可要求用人单位赔偿。赔偿的具体金额需结合农民工实际工作年限、工资水平等因素，参照当地养老保险待遇标准来确定。
农民工可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位未给农民工购买养老保险存在法律风险，可能需承担赔偿责任，以弥补农民工因此遭受的损失。
二、农民工签合同和不签合同有区别吗
农民工签合同和不签合同有显著区别：
1.权益保障方面：签订合同是明确用人单位与农民工权利义务的重要依据。合同中会详细约定工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。若用人单位违反合同约定，农民工可凭借合同通过法律途径维护自身权益。不签合同，农民工权益易受侵害，维权时缺乏有力证据。
2.工资支付方面：有合同约定工资标准、支付时间和方式，可保障按时足额获取工资。不签合同，工资发放可能随意，易出现拖欠、克扣工资情况，维权难度大。
3.工伤认定方面：签订合同的农民工，发生工伤后可依据合同确定劳动关系，申请工伤认定和赔偿。未签合同，需先确认劳动关系，程序复杂、耗时久，还可能因证据不足无法认定。
4.稳定性方面：合同一般约定工作期限，为农民工提供一定工作稳定性。不签合同，工作易被随意终止，农民工面临失业风险。
因此，农民工应积极与用人单位签订合同，保障自身合法权益。
三、农民工工地受伤没签合同怎么赔偿免费
农民工在工地受伤且未签合同，仍可获得赔偿。步骤如下：
第一，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向相关部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第四，根据鉴定结果索赔。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。此外，法律援助机构可为符合条件的农民工提供免费的律师服务，帮助他们维护自身权益。
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