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一、员工应该怎样应对单位的调岗行为

员工应对单位调岗行为，可参考以下方面：

1. 审查调岗合法性：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，员工可主张调岗不合法。

2. 查阅合同约定：查看劳动合同对调岗是否有相关规定。若有合理约定且调岗符合约定条件，可能具有一定合理性；若与约定不符，员工可提出异议。

3. 收集证据：如单位的调岗通知、工作安排变更记录等，以便在需要时维护自身权益。

4. 与单位沟通：以平和理性的态度与单位交流，了解调岗原因和目的，表达自己的意见和诉求。若调岗不合理，可要求恢复原岗位。

5. 向工会反映：若所在单位有工会，可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与单位协商，维护职工合法权益。

6. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应赔偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。

二、员工应该如何应对单位的调岗行为

员工应对单位调岗行为可从以下方面着手：

第一，明确单位调岗的合法性。依据劳动合同法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。若调岗基于生产经营需要，且新岗位待遇合理、工作条件无明显不利变化、不具侮辱性和惩罚性等，则可能合法；反之，若仅为逼迫员工离职等不合理目的，则不合法。

第二，查看合同约定。劳动合同可能对调岗有相关规定，若单位调岗符合约定，且满足合法性要件，员工可能需服从；若不符合约定，员工可提出异议。

第三，与单位沟通。当收到调岗通知，员工应及时与单位交流，了解调岗原因和目的，表达自身意见和诉求。若认为调岗不合理，可要求单位维持原岗位。

第四，保留证据。在沟通过程中，员工要注意保留相关证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

第五，合法维权。若与单位协商不成，且认为调岗不合法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工应该怎么应对单位的调岗行为

员工应对单位调岗行为，可参考以下方法：

1. 查看合同约定：明确劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款。若合同有调岗相关约定，且单位调岗符合约定条件，如因生产经营需要合理调岗，员工可能需配合；若不符合约定，员工可提出异议。

2. 审查调岗合理性：考量调岗是否有充分合理性。如工作内容大幅变化、工作地点变更超出合理通勤范围等不合理情形，员工有权拒绝。

3. 与单位沟通协商：发现调岗不合理，员工应及时与单位沟通，表达自身意见和诉求，了解调岗原因和目的，尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 保留相关证据：员工要保留与调岗有关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续可能的劳动争议处理使用。

5. 依法维权：若沟通协商无果，且员工认为单位调岗行为违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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