一、单位超期申请工伤认定后果 单位超期申请工伤认定，会产生多方面不利后果。 首先，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。也就是说，原本可由工伤保险基金支付的费用，因单位超期申请，需由单位自行承担

一、工伤认定后单位不承认会怎么样 工伤认定后单位不承认，通常有以下情况及后果： -行政复议或行政诉讼：单位可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若其有充分证据和合理理由，行政复议机关或人民法院可能撤销原工伤

一、工伤认定后离职单位赔偿多少 工伤认定后离职，单位的赔偿数额需根据具体情况确定。 若被认定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤

一、工伤认定后单位不赔偿怎么办 工伤认定后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权： 1. 协商解决：尝试与单位进行沟通，明确指出单位应承担的赔偿责任，并要求其按照法律规定进行赔偿。以友好、理性的态度协商，争取达成赔偿协

一、工伤认定后单位不赔付怎么办 工伤认定后单位不赔付，劳动者可通过以下途径维权： 1. 协商解决：与单位进行沟通，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，要求单位履行赔付义务。有时单位可能因误解或流程问题未及时赔付，通过

一、工伤认定后单位不给钱怎么办呢 工伤认定后单位不给钱，劳动者可按以下方法维权： 第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知单位其应承担的法律责任，要求支付相关工伤费用，比如医疗费、停工留薪期工资等。通过友好协商，促使

一、工伤认定后单位给哪些补偿金 工伤认定后，单位需支付的补偿金与工伤职工的具体情况相关，主要如下： 1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 五

一、工伤认定后单位给哪些补偿费 工伤认定后，单位需支付的补偿费包括： 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特

一、单位30日内未提出工伤认定 若单位在30日内未提出工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生

一、工伤认定单位不承认就不认定吗 工伤认定并非单位不承认就不能认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位不承认工伤且未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接