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一、工伤认定单位不承认就不认定吗

工伤认定并非单位不承认就不能认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位不承认工伤且未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。即使单位不承认，只要职工能提供存在劳动关系、事故属于工伤范围等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，社会保险行政部门经调查核实后，可依据事实和法律作出工伤认定决定。

因此，单位不承认工伤并不影响工伤认定程序的进行和最终结果，职工可通过合法途径维护自身权益。

二、工伤认定书下来单位不给怎么办

工伤认定书下来后单位不给，劳动者可通过以下方式解决：

1. 与单位协商：主动和单位沟通，明确表示自己需要工伤认定书来维护合法权益，要求单位及时给予。多数情况下，友好协商能解决问题。

2. 向社保部门索要：若协商无果，可凭借本人有效身份证件到负责工伤认定的社保部门说明情况，申请重新获取工伤认定书。社保部门有存档，会为劳动者提供相关材料。

3. 投诉举报：单位拒绝提供工伤认定书的行为可能违反相关规定。劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：若上述方法都行不通，劳动者可准备好相关证据，如劳动关系证明、工伤认定申请表等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位交付工伤认定书，并可主张因单位该行为给自己造成的损失赔偿。

劳动者要维护自身合法权益，在整个过程中注意收集和保留相关证据。

三、工伤认定前解除劳动合同的后果

工伤认定前解除劳动合同可能产生以下后果：

- 对用人单位而言，若在工伤认定前违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，即使解除合同，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，不因合同解除而免除。若工伤认定后构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。

- 对劳动者来说，可能面临维权困难。在未完成工伤认定情况下失去工作，可能会影响工伤认定的顺利进行，如获取相关证据材料可能更难。同时，失去稳定收入来源，在工伤治疗和康复期间经济压力增大。并且，一旦解除合同，可能在后续与用人单位协商赔偿时处于不利地位。

所以，在工伤认定前，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者也应谨慎对待合同解除问题，避免自身权益受损。

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