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一、工伤认定后单位给哪些补偿费
工伤认定后，单位需支付的补偿费包括：
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，若单位未安排护理，则需支付相应费用。
二、报工伤什么时候去做伤残鉴定
职工报工伤后做伤残鉴定的时间有相应规定。一般情况下，需等工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，才可进行劳动能力鉴定。
如果是发生骨折这类比较严重的情况，在工伤认定下来后，骨折部位经内固定治疗且取出内固定装置后，方可申请劳动能力鉴定。若内固定不需要取出，需由医疗机构出具证明。
申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
总之，要在伤情稳定且满足一定条件时申请伤残鉴定，以确保鉴定结果能准确反映职工的伤残情况。
三、认定工伤后可以向单位索赔吗
认定工伤后，一般可以向单位索赔。
首先，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定赔偿责任。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工所有的工伤赔偿均向单位主张。
职工索赔时，需按法定程序进行。先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况后，根据相关标准计算赔偿金额。与单位就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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