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一、工伤认定后单位不承认会怎么样

工伤认定后单位不承认，通常有以下情况及后果：

-行政复议或行政诉讼：单位可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若其有充分证据和合理理由，行政复议机关或人民法院可能撤销原工伤认定决定。但一般来说，工伤认定是社保行政部门经法定程序作出的，单位需提供有力反证才可能改变结果。

-需承担支付义务：若单位未在规定时间内申请复议或诉讼，工伤认定决定生效，单位需承担相应的工伤保险责任。若单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

-面临强制执行：若仲裁后单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保障劳动者的合法权益。

单位不承认工伤认定结果并不能逃避其应承担的法律责任，劳动者应积极维护自身权益。

二、工伤如果认定不上怎么支付工资

工伤认定不上时，工资支付按照以下情况处理：

- 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，即使最终未认定为工伤，但处于法定医疗期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工在操作机器时受伤，虽未认定为工伤，但在医院治疗及在家休养期间，单位需按原工资待遇支付工资。

- 若员工未处于法定医疗期，而是正常出勤工作，用人单位按照正常出勤的工资制度支付工资，即根据员工的工作岗位、工作绩效等情况，按照劳动合同规定的工资结构和标准发放。比如员工受伤不严重，未影响正常上班，单位按其日常工作表现支付工资。

- 若员工既不在医疗期，也未正常出勤工作，用人单位无需支付工资。例如员工受伤后故意不上班且无合理请假手续，单位有权不支付此期间工资。

总之，工伤认定不上时，工资支付要依据员工是否处于医疗期、是否正常出勤等实际情况，按照劳动合同约定和相关法律规定执行。

三、工伤走了医保还能去工伤认定吗

工伤走了医保仍可进行工伤认定。医保和工伤认定分属不同保障体系，使用医保报销医疗费用，不影响申请工伤认定的权利。

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

不过，使用医保报销工伤费用可能存在一定问题。因为工伤保险和医疗保险的保障范围和目的不同，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若已用医保报销，后续认定为工伤，可能需将医保报销部分退还，再由工伤保险基金按规定支付。

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