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一、单位30日内未提出工伤认定
若单位在30日内未提出工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，自事故伤害发生或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、误工费等费用，原本由工伤保险基金支付的部分，会转由用人单位承担。
职工一方申请工伤认定时，需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。及时申请工伤认定，有助于保障受伤职工合法权益，使其能尽快获得相应补偿和救助。
二、工伤赔偿一年都没下来怎么办
工伤赔偿一年未下来，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定是否完成。若未完成，需尽快推动程序。若已完成，要了解赔偿进展缓慢原因，可向用人单位或社保经办机构询问。
若因用人单位原因拖延，可与单位沟通协商，要求其配合办理赔偿事宜。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其履行义务。
若社保经办机构处理进度慢，可前往窗口咨询，了解所需补充材料或未处理原因，按要求补充完善。
若上述途径都无法解决，可通过法律途径维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、工伤期间工资没有发放怎么办
工伤期间工资未发放，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位及时补发工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证明及工资未发放的证据等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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