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一、工伤认定后单位给哪些补偿金

工伤认定后，单位需支付的补偿金与工伤职工的具体情况相关，主要如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

二、工伤认定申请要多久才有结果

工伤认定申请结果出具时间分两种情况。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤一般什么时候做伤残鉴定

工伤伤残鉴定时间有明确规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

通常而言，停工留薪期满，或经治疗伤情已相对稳定，就可以申请鉴定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其长短需结合工伤职工的伤情等因素确定，不同部位、不同程度的伤害，停工留薪期不同。

申请时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起一定时间内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长。对该鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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