一、工伤认定后单位不承认工伤认定后单位不承认，您不必过于担忧。工伤认定是由劳动保障行政部门依法作出的具有法律效力的决定。单位不承认，可能会通过行政复议或行政诉讼的途径试图推翻认定结果，但通常成功的可能性较小

一、工伤认定后单位不续聘怎么办工伤认定后，单位在劳动合同期满时不续聘，这种行为可能构成违法。根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。在停工留薪期满后，劳动合同期满的，若工伤职

一、工伤认定后单位不赔偿怎么办工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。这是法定的解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，您需要准备好工伤认定书

一、工伤认定后单位不赔偿工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁裁

一、工伤认定后单位需要赔偿吗工伤认定后，单位通常需要承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额取决于工伤的严重程度。一般来说，单位需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利、护理费等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费

一、借调单位能办工伤认定吗 借调单位可以办理工伤认定。根据相关法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 借调单位在一定情况下能够协助办

一、工伤认定后单位不服多久复议单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内申请行政复议。这 60 日是法定的申请期限。需要注意的是，行政复议申请应当以书面形式提出，并提交相关证据材料，以支持其

一、单位对工伤认定结果不服怎么办 单位对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决： 一是申请行政复议。单位可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。复议机关会

一、单位不服工伤认定行政诉讼 单位不服工伤认定提起行政诉讼，需遵循一定法律程序与原则。 单位应在法定的期限内向有管辖权的法院提起诉讼。提起诉讼时，要提交书面起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如撤销工伤认定决定）、

一、工伤认定书下来了单位不给钱 若工伤认定书已下达，单位却拒不支付相关款项，可按以下步骤维权： 第一，与单位协商。主动与单位沟通，明确告知其应承担的责任与义务，依据工伤认定结果支付赔偿。协商过程保留好相关记录，如聊天