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一、工伤认定后单位不赔偿
工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁裁决不服，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。
在此过程中，您需注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、病历、劳动合同等。法律明确规定，用人单位应当依法承担工伤职工的相关赔偿责任。单位拒绝赔偿属于违法行为，您要坚定地运用法律武器维护自身合法权益。
二、发生工伤后单位不给认定书怎么办
在这种情况下，您不必过于担忧。首先，工伤认定书应由社会保险行政部门出具，而非单位。单位有义务在规定时间内为您申报工伤，如果单位未履行此义务，您可以在事故伤害发生之日起 1 年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明您与单位存在劳动关系以及工伤的事实。
同时，您可以向劳动监察部门投诉单位的不作为行为。在整个过程中，注意留存相关证据，维护自身合法权益。
三、工伤认定了不赔偿找什么部门
如果工伤已经认定但未获得赔偿，您可以首先向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。
若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，您有权向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用凭证、劳动合同等，以证明您的工伤事实和赔偿主张。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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