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一、单位对工伤认定结果不服怎么办

单位对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决：

一是申请行政复议。单位可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查，根据不同情况作出维持、变更或撤销原工伤认定决定等复议决定。

二是提起行政诉讼。若单位对复议决定仍不服，或复议机关逾期未作决定，单位可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。也可不经复议，直接向法院起诉。在行政诉讼中，法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，最终作出判决。

单位在采取上述措施时，要注意收集相关证据，如证明职工所受伤害不属于工伤的证据等，以支持自己的主张。同时，务必严格遵守法定的申请期限和程序，以免丧失相应的权利。

二、工伤认定后单位给哪些补偿费用

工伤认定后，单位需承担的补偿费用主要如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在职工住院治疗工伤期间，单位还需按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费等。具体补偿费用及标准需依据实际情况和当地政策确定。

三、工伤认定后等通知鉴定需要多久

工伤认定后等待通知进行劳动能力鉴定的时间并无统一明确规定。

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

在完成工伤认定后，通常需等工伤职工经治疗伤情相对稳定后才能申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

不过实际等待时间会受多种因素影响。如当前申请鉴定的人数、伤情稳定所需时长等。如果申请鉴定人员较多，等待时间可能会相应延长。职工在工伤认定后，可及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通，了解鉴定安排和进展。

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