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一、工伤认定后单位需要赔偿吗
工伤认定后，单位通常需要承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额取决于工伤的严重程度。
一般来说，单位需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利、护理费等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么依照规定应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，全部由单位支付。
在工伤造成伤残的情况下，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，单位还可能要支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定后单位的赔偿责任是明确的，但具体情形需结合法律法规和实际情况综合判定。
二、工伤认定后单位解除劳动合同的依据
工伤认定后，单位解除劳动合同需有合法依据，否则构成违法解除。
一般来说，单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。
但对于工伤职工，法律有特别保护。如果工伤职工在规定的医疗期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出，单位不得解除劳动合同。
若单位违法解除工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工伤认定后单位拒绝赔偿
工伤认定后单位拒绝赔偿，您可通过以下途径维权：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序。仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实和伤残程度。
若对仲裁裁决不服，您有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。
同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行赔偿义务。
在整个过程中，注意保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，这将对您的诉求起到关键的支持作用。
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