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一、工伤认定后单位不服多久复议
单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内申请行政复议。这 60 日是法定的申请期限。需要注意的是，行政复议申请应当以书面形式提出，并提交相关证据材料，以支持其主张。在复议过程中，原工伤认定的效力一般不受影响，除非复议机关决定暂停执行。如果复议结果维持原工伤认定，单位仍不服的，还可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起行政诉讼。但无论如何，都应在法定期限内行使权利。
二、工伤认定后单位工资怎么给
工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般按照工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但加班工资一般不计算在内。
如果单位未按照规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职
工伤鉴定后未辞职，几年后再辞职，仍可享受相应的工伤待遇。
工伤职工评定伤残等级后，劳动关系存续期间可享受一次性伤残补助金。离职时，如符合相关条件，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，这两项一次性补助金的具体标准和支付方式，由各地区根据当地的工伤保险政策规定执行。
建议您在决定辞职前，详细了解所在地的工伤保险政策，与用人单位妥善沟通，并留存好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。
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