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一、临时工被工厂无故辞退有补偿吗合法吗

临时工被工厂无故辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断。

若临时工与工厂签订了劳动合同，即便为短期合同，工厂无故辞退属违法行为。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若临时工未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，工厂无故辞退同样不合法。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，要求工厂给予相应补偿。

若临时工是按小时计酬的非全日制用工，工厂可随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。

二、没有签合同老板不同意员工离职怎么办

未签订合同情况下老板不同意员工离职，员工可按以下方式处理。

其一，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为维护自身权益做准备。

其二，员工要离职，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需老板同意。若老板以未签合同为由阻止离职，员工可明确告知法律规定，依法履行通知义务。

其三，若老板仍不同意且有拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为；劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法作出裁决，保障员工合法权益。

总之，员工在这种情况下要冷静，通过合法途径维护自身权益。

三、离职去了别的城市工作五险一金怎么办

离职去其他城市工作，五险一金的处理方式如下：

养老保险

可办理转移手续，在原参保地社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，到新就业地社保经办机构提出转移申请，之后两地社保部门会办理对接转移。

医疗保险

和养老保险类似，先在原参保地开具《基本医疗保险参保凭证》，再到新就业地申请转移。个人账户余额可随本人转移，缴纳年限累计计算。

失业保险

符合条件可在参保地申领失业保险金。若跨地区就业，失业保险关系可转移至新参保地，缴费年限累计计算。

工伤保险和生育保险

这两险属于当期缴纳当期享受的险种，离职后即失效，到新单位重新缴纳即可。

住房公积金

若新工作地有公积金账户，可办理异地转移接续，将原公积金账户余额转至新账户。也可根据当地政策，满足条件时办理公积金提取。

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