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一、工厂辞退临时工怎么赔偿

工厂辞退临时工的赔偿情况，需依据双方的关系及辞退原因来确定。

若临时工与工厂构成劳动关系，存在以下情形：

- 工厂合法辞退，如临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿。

- 工厂违法辞退，如无正当理由辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若临时工与工厂是劳务关系，赔偿问题则根据双方签订的劳务合同来处理。合同中有约定辞退赔偿的，按约定执行；没有约定的，需依据公平原则和实际情况判断工厂是否需给予一定补偿。

二、工厂不辞退也不卖保险吗

工厂不辞退员工却不买保险，这种行为违反了法律规定。根据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，不以员工是否被辞退为前提。

员工可采取以下措施维护自身权益：其一，与工厂沟通协商，明确指出工厂应依法为其购买保险，要求尽快补缴。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处罚，责令其补缴保险。其三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求工厂补缴社会保险，并承担因此给员工造成的损失。

如果员工因工厂未买保险而遭受实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用无法报销等，还可通过法律途径要求工厂赔偿。总之，工厂不买保险侵害了员工的合法权益，员工应积极运用法律手段维权。

三、工厂辞退临时工用赔偿吗

工厂辞退临时工是否需要赔偿，需分情况判断。

若临时工与工厂签订劳动合同，建立劳动关系，工厂辞退时遵循《劳动合同法》相关规定，如因临时工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需赔偿；若属违法辞退，比如无正当理由随意辞退，工厂应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金，经济补偿按临时工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若临时工以完成一定工作任务为期限，按合同约定工作完成后工厂辞退，无赔偿；未到约定期限无正当理由辞退，应给予相应补偿。

若临时工与工厂是劳务关系，不存在劳动关系中的经济补偿或赔偿。双方权利义务由劳务合同约定，工厂依约辞退无额外赔偿；若违反约定提前辞退，需按合同承担违约责任。

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