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一、饭店临时工摔伤算工伤吗
饭店临时工摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
若临时工与饭店形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。例如，临时工在厨房工作时，因地面湿滑摔倒受伤，便属于这种情况。
即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可能认定为工伤。事实劳动关系的证明，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料实现。
若临时工以完成特定任务为目的，与饭店构成劳务关系，一般不认定为工伤。但依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。如饭店存在过错，像未提供必要安全防护设施致临时工摔伤，饭店需承担赔偿责任。
所以，饭店临时工摔伤是否为工伤，关键看与饭店的关系及受伤情形。
二、番禺十二级工伤赔偿多少
我国工伤保险条例规定的工伤伤残等级为一级至十级，并没有十二级工伤这一说法。
若发生工伤，需先由用人单位或工伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。
以常见的一至十级伤残为例，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准根据伤残等级有所不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，建议你先明确准确的伤残等级，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果计算具体的赔偿金额。
三、法院怎样调解工伤赔偿金
法院调解工伤赔偿金，通常遵循以下流程。
第一步是查明事实。法院会要求双方当事人提供与工伤相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以此确定工伤的事实、伤残等级及双方责任。
第二步开展沟通。法院会分别与用人单位和劳动者沟通，了解双方对于工伤赔偿金的期望和底线。劳动者往往关注赔偿金额能否弥补自身损失，用人单位则会考虑赔偿对企业经营的影响。
第三步提出方案。根据查明的事实和双方诉求，法院会提出合理的调解方案。方案会综合考虑法定赔偿标准、双方实际情况等因素。例如，依据工伤保险条例确定赔偿项目和大致范围，再结合用人单位经济状况和劳动者困难程度进行调整。
第四步促成协商。法院会组织双方进行协商，对提出的方案进行讨论。若一方对方案有异议，法院会再次协调，引导双方缩小差距。
最后达成协议。若双方对调解方案达成一致，法院会制作调解书，经双方签字后生效，具有法律效力。若调解不成，法院将依法进行判决。
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