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一、单位临时工产假工资怎么算
单位临时工产假工资计算分以下两种情况：
- 已参加生育保险：根据规定，产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这意味着临时工产假期间的收入替代由生育保险基金承担，且与单位上年度职工月平均工资挂钩。
- 未参加生育保险：临时工产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即按照临时工在休产假前正常工作期间的工资待遇来发放，包含基本工资、奖金、补贴等各项收入组成部分，确保其产假期间收入不减少。
临时工要明确自身产假工资权益，可先确认所在单位是否为其缴纳生育保险。若在工资计算或支付上与单位产生争议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、男职员产假多少天休完工资
在我国，男职员享有的是陪产假而非产假。陪产假天数在不同地区有不同规定，一般为 7 至 30 天不等。
关于陪产假期间的工资支付，分以下两种情况：
其一，若用人单位为员工缴纳了生育保险，按照相关规定，陪产假期间的工资由生育保险基金支付，通常是按照当地社会平均工资标准发放。若职工工资高于社会平均工资标准，超出部分由用人单位补足。
其二，若用人单位未为员工缴纳生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位按照员工正常出勤时的工资标准发放，不得克扣、降低。
具体的陪产假天数和工资支付标准应以所在地区的人口与计划生育条例以及相关法律法规为准。男职员可向当地的人社部门咨询，也可与所在单位沟通了解具体政策。
三、男员工陪产假工资怎么计算
男员工陪产假工资计算方式因地区和企业规定而异，主要有以下两种情况：
-缴纳生育保险：若所在单位依法为其缴纳生育保险，陪产假工资由生育保险基金支付。通常按照当地上年度社会平均工资标准计发。若员工本人工资高于社会平均工资标准，单位需补足差额。例如，当地上年度社会平均工资为每月5000元，员工本人工资为6000元，生育保险基金按5000元发放，单位要再支付1000元。
-未缴纳生育保险：若单位未为员工缴纳生育保险，陪产假工资由单位按照员工正常出勤的工资标准支付。即员工平时每月工资多少，陪产假期间就发多少。比如员工月工资为8000元，陪产假期间单位也应按此标准发放工资。
男员工在享受陪产假时，应了解所在地区的具体政策和单位规定，以保障自身合法权益。遇到问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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