一、公司倒闭老板能领失业金吗 公司倒闭老板是否能领失业金，需看其是否符合领取条件。失业金领取要满足参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。 若老板以个人身份参加了失业保

一、公司造假违反劳动法吗怎么处理 公司造假是否违反劳动法，需视具体造假情形而定。若公司在劳动合同签订、工资支付、工作时间记录等与劳动权益相关方面造假，则可能违反劳动法。 比如，在劳动合同中虚构工作内容、薪资待

一、公司不遵守劳动法怎么办 公司不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权： 第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。此方式成本低、效率高，利于维持和谐劳动关系。 第二，向劳动监察部门投

一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么 公司解除劳动合同的赔偿标准分不同情况。 若公司合法解除劳动合同，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月

一、公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗 公司有权辞退提供虚假材料入职的员工。 依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假材料入职，属于通

一、从新入职后公司倒闭怎么赔偿 新入职后公司倒闭，员工赔偿按《劳动合同法》相关规定执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合

一、员工合同到期公司不续签怎么补偿 员工合同到期公司不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 工作每满一年，公司支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、员工合同到期公司不续签怎样赔偿 员工合同到期公司不续签，赔偿情况如下： - 一般赔偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济

一、公司不景气轮休降薪违法吗 公司不景气进行轮休降薪是否违法，需分情况判定。 若公司未经与员工协商一致，擅自决定轮休降薪，这通常是违法的。劳动合同明确约定了工作时间、薪资待遇等条款，公司单方面变更属于违反劳动合

一、公司经营不善降薪违法只能倒闭吗 公司经营不善而降薪通常是违法的，并非只能选择倒闭。 从法律角度，劳动合同明确约定了工资待遇，公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》相关规定。劳动者有