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一、公司不景气轮休降薪违法吗
公司不景气进行轮休降薪是否违法，需分情况判定。
若公司未经与员工协商一致，擅自决定轮休降薪，这通常是违法的。劳动合同明确约定了工作时间、薪资待遇等条款，公司单方面变更属于违反劳动合同约定。员工有权要求公司按照原合同履行义务。
但在特定情形下，轮休降薪可能合法。例如，因不可抗力等客观因素致公司经营困难，且公司已与工会或全体员工进行充分沟通协商，并制定合理的轮休降薪方案，同时向员工说明情况和原因，这种做法具有一定合理性和合法性。不过，降薪幅度也应在合理范围，需保障员工基本生活。
如果员工认为公司轮休降薪行为侵犯自身权益，可先与公司友好协商，要求其恢复原待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、不同意降薪可以赔偿吗
劳动者不同意降薪是否可获赔偿需依具体情形判断。
若用人单位未经协商一致，擅自降低劳动者工资，此行为违反劳动合同约定及相关法律规定。劳动者以用人单位擅自降薪为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有合理理由，如经营困难且经法定程序，并与劳动者协商沟通，在这种情况下劳动者不同意降薪，用人单位可不支付赔偿。
关键在于判断用人单位降薪行为是否合法合理，以及劳动者采取的应对措施是否得当。若劳动者认为用人单位降薪违法，应注意收集劳动合同、工资支付记录、降薪通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被老板降薪后是走还是留
被老板降薪后选择走还是留，需综合多方面因素考量。
从留任角度分析，若当前就业市场形势严峻，短期内难以找到合适替代工作，且对公司仍有感情，公司未来发展有潜力，可尝试与老板沟通，明确降薪原因及公司后续规划。若降薪只是暂时困难，未来有恢复薪资甚至提升空间，在沟通达成一定共识后，可考虑留下，继续为公司效力，争取未来更好待遇。
若决定离职，首先应评估自身经济状况能否支撑过渡阶段。同时，收集与降薪相关证据，如降薪通知、沟通记录等。降薪属于变更劳动合同重要内容，未经劳动者同意，公司擅自降薪涉嫌违法。若因降薪离职，可依法主张相应经济补偿。在离职过程中，按照法定程序办理离职手续，确保自身权益不受侵害。总之，是走是留需权衡自身职业规划、经济状况及公司前景等因素，做出最符合自身利益的决定。
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