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一、公司倒闭老板能领失业金吗
公司倒闭老板是否能领失业金，需看其是否符合领取条件。失业金领取要满足参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。
若老板以个人身份参加了失业保险且满足参保年限要求，公司倒闭致其失去收入来源，可认定为非因本人意愿中断就业。若老板还按规定进行了失业登记，表达了求职意愿，就可以申领失业金。
然而，实际中很多老板可能未以个人身份参加失业保险。通常，企业老板工作重点在经营管理，易忽视自身参保问题。若没参保，即便公司倒闭也无法领取失业金。
所以，公司倒闭老板不一定能领失业金，关键在于是否参加失业保险及是否符合领取条件。建议老板平时关注自身社保参保情况，符合条件者及时办理失业登记和申领手续，保障自身权益。
二、公司倒闭员工能领失业金吗
公司倒闭员工满足一定条件可以领失业金。
根据相关规定，领取失业保险金需同时具备以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形。当公司倒闭，劳动合同终止，符合参加失业保险且缴费满1年，员工在办理失业登记和求职登记后，就可申领失业金。
员工需准备好相关材料，如本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等，前往当地失业保险经办机构办理申领手续。
失业金能为员工在失业期间提供一定经济保障，帮助其维持基本生活，度过职业转换的困难时期。
三、公司倒闭46员工怎么赔偿
公司倒闭时，需依据《劳动合同法》对46名员工进行相应赔偿。
通常，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿流程上，公司需在破产清算时，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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