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一、公司倒闭了可以申请失业金吗
公司倒闭，员工通常可以申请失业金，但需符合一定条件。
根据规定，领取失业保险金要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形。在公司倒闭后，用人单位一般需及时将失业人员的名单告知社会保险经办机构。员工应携带解除劳动关系的证明等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记。登记后，可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限则根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限来确定，最长不超过二十四个月。
总之，只要满足上述条件，公司倒闭后的员工就能够申请并领取失业金。
二、公司倒闭没发工资要去仲裁吗
公司倒闭没发工资，劳动者可以考虑通过仲裁途径解决。
依据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。公司倒闭不能成为不发工资的理由。申请劳动仲裁对劳动者有诸多益处。其一，仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性和公正性。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决，保障劳动者合法权益。其二，仲裁程序相对简便、快捷，能较快处理纠纷，使劳动者尽快拿到应得工资。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额。同时，要在规定时效内提出申请。
不过，也需考虑实际情况。若公司倒闭后资产严重不足，即便仲裁胜诉，执行可能存在困难。此时，劳动者可综合评估，也可尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉等其他途径，或多种方式结合，以最大程度维护自身权益。
三、公司倒闭遣散员工需要赔偿吗
公司倒闭遣散员工需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，公司倒闭遣散员工时，应依法向员工支付相应的经济补偿，保障员工的合法权益。
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