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一、主动离职的员工能拿到失业金吗

主动离职的员工通常不能拿到失业金。根据相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

主动离职意味着员工是出于自身意愿结束劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，也存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，可视作非因本人意愿中断就业，在其他条件满足的情况下，有可能领取失业金。

员工主动离职前，应明确离职原因和自身权益。如有疑问，可咨询当地社保经办机构，以了解具体政策和申请流程。

二、主动离职可以申请失业保险金吗

主动离职通常不可以申请失业保险金。

失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。根据相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

主动离职是指劳动者出于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同，这不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据相关规定与用人单位解除劳动合同等情形。

不过，如果主动离职是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，这种情况可视作非本人意愿中断就业，符合其他条件时可申请失业保险金。

三、主动向单位辞职的有经济补偿吗

一般情况下，主动向单位辞职没有经济补偿。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，不符合获取经济补偿的法定情形。

不过，存在特殊情况，若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位不提供必要的安全防护设备，导致劳动者人身安全存在风险。

2. 未及时足额支付劳动报酬。像单位拖欠工资、克扣工资等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这侵害了劳动者的社会保障权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位规定加班无加班费且强制加班。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

劳动者若因上述情况主动辞职，可要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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