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一、正常离职可以申领失业金吗

正常离职一般无法申领失业金。领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。

正常离职通常是员工主动提出解除劳动合同，属于本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。不过，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，这种情况可视为非本人意愿中断就业，若同时满足其他两个条件，就可以申领失业金。

员工想确定自己是否能领取，可前往当地社保经办机构咨询，按要求准备相关材料申请，由社保部门审核判定。

二、正常辞退员工怎么赔付工资

正常辞退员工的工资赔付情况分多种。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，按正常出勤天数支付工资即可。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

举例，员工工作三年零四个月，月平均工资 5000 元，协商一致解除劳动合同，应获经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。

三、正常离职能领失业补助金吗

正常离职通常无法领取失业补助金。领取失业补助金需满足一定条件，核心是“非因本人意愿中断就业”。正常离职是员工主动结束劳动关系，不符合这一关键条件。

依据失业保险相关规定，非因本人意愿中断就业情形包括：劳动合同期满终止；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等。

不过，各地在执行时可能存在差异，部分地区为扩大保障范围，放宽了领取条件。若当地有相关政策，正常离职人员也可能符合领取要求。所以，正常离职人员能否领取失业补助金，要参照当地具体政策。建议到当地社保经办机构咨询了解。

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