一、怀孕在公司公司给你调岗怎么办 公司在员工怀孕期间调岗，需区分不同情况处理。 若调岗具有合理性，比如因女职工孕期身体原因，确实无法胜任原岗位工作，公司基于对员工健康及工作实际的考量，调整到其能适应的岗位，且调岗后

一、公司调岗变相裁人怎么办 公司调岗变相裁人，劳动者可采取以下措施维护自身权益： -明确法律规定：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。公司若无正当理由擅自调岗，属违法行为。 -与公司协商：劳

一、职工不服调岗安排公司单方解聘违法吗 公司单方解聘不服调岗安排的职工是否违法，需根据具体情况判断。 若公司调岗行为合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工作地点、工资待遇等无明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚

一、劳务公司认定工伤报销吗 劳务公司员工认定工伤后，符合条件的可以报销相关费用。 若劳务公司为员工依法缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用

一、特殊工种公司没有备案怎么办 尽管未在人社局完成备案工作，但是这并不会对特定岗位的鉴定产生不利影响。 在区域或县级管理层级的公司中，按照原先由上海市劳工局批准以及当时的市社会保险管理局进行审定的特别工种标

一、公司违法劳动法怎么处罚 公司违反劳动法，处罚方式因具体违法行为而异： 1.克扣或拖欠工资、加班费等报酬：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.低于

一、某公司触犯劳动法怎么办 公司触犯劳动法，劳动者可通过以下途径维权： 1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，指出其违法之处，要求公司改正并给予合理补偿。这是较为便捷的解决方式，能避免双方关系进一步恶化。 2.向劳动

一、员工给公司造成损失的情形有哪些1、员工给公司造成损失的情形主要有：(1)劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；(2)劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；(3)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表

一、公司倒闭了员工怎么领失业金 公司倒闭，员工可按以下步骤领失业金： 1. 确认条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。公司倒闭符合非本人意愿中断

一、公司倒闭了可以申请失业金吗 公司倒闭，员工通常可以申请失业金，但需符合一定条件。 根据规定，领取失业保险金要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行