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一、劳务公司认定工伤报销吗

劳务公司员工认定工伤后，符合条件的可以报销相关费用。

若劳务公司为员工依法缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若劳务公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工认定工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由劳务公司承担。这意味着劳务公司需自行承担员工因工伤产生的各项费用，如医疗费、伤残补助金等。

总之，无论劳务公司是否缴纳工伤保险，员工认定工伤后，费用都有相应的承担主体。若劳务公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、劳动仲裁有工伤认定书吗

劳动仲裁与工伤认定书是不同程序和文件。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位在劳动权利义务方面发生纠纷，如工资支付、解除劳动合同等争议时，可申请劳动仲裁。

工伤认定书是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤作出的认定文件。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。

劳动仲裁本身不会有工伤认定书，但在涉及工伤赔偿等劳动争议时，工伤认定书是关键证据。若劳动者与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，劳动者可凭借工伤认定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。所以劳动仲裁过程中可能会用到工伤认定书，但二者概念不同，作用也不同。

三、劳务合同认定不了工伤吗

劳务合同关系中，一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系，需依据《工伤保险条例》规定来确定。在劳动关系里，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

而劳务合同建立的是平等主体之间的民事合同关系，提供劳务者与接受劳务一方并非劳动关系。劳务人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，通常按照民事侵权责任来处理。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，劳务合同本身无法进行工伤认定，但劳务人员在工作中受伤可通过民事法律途径获得相应赔偿。

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