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一、特殊工种公司没有备案怎么办
尽管未在人社局完成备案工作，但是这并不会对特定岗位的鉴定产生不利影响。
在区域或县级管理层级的公司中，按照原先由上海市劳工局批准以及当时的市社会保险管理局进行审定的特别工种标准来确立，只要任何一个具备设立特殊岗位的企业都应该根据相关规定对此类岗位的详细情况进行整理，然后递交申请。
当申请经过行业监管部门检验之后，再上报至市劳动和社会保障局进行仔细核查。
经过最后的核定之后，就可以在区县社保中心根据相应规定全权处理了。
关于特殊岗位的具体范围和岗位名称，并非来自于人社局的决定或者其所拥有的权力，而是由原国家劳动部或是现今的国家人力资源和社会保障部做出的规制。
有权力去做出特殊岗位的确认与认可的，只有设立相关区域（县）的市级或者高于市级的人社局（厅）。
同时，要想确定员工是否承担着特殊岗位的职责，企业需要通过严格地审查工资审批表和工种通知单，并且需要确保员工为这些特殊岗位服务满既定的年数和持续的时间。
即使特殊岗位单位没有在人社局进行密切备案，这也并不妨碍特殊岗位的审核和认可过程。
二、套取公司资产罪名怎么判
关于侵占公司财产罪所涉及到的刑罚，一般来说，可分为三个层次的情况：首先，对于那些侵占公司财产数额达到较大程度的行为人，将被处以三年以下的有期徒刑或拘役，并且还需缴纳相应的罚金；其次，若侵占公司财产数额巨大的犯罪者，则将面临三年以上至十年以下不等的有期徒刑与罚金；最后，若犯罪者涉及的金额特别庞大，那么其将面临严重的刑事责任，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需要承担相应的罚金。
三、套取公司财产属于什么罪
关于如何认定违反企业资金法规之刑事犯罪的问题，我们可以从中天法律咨询网上找到相关专业律师给出的从法律层面进行深入剖析和解读的答案。
根据这些专业人士的观点，对于那些试图通过非法手段套取企业资金的人来说，他们所涉及的犯罪行为主要是职务侵占罪。
而职务侵占罪的构成要素主要有以下几个方面：首先，该罪行侵犯的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权；其次，其客观表现形式是行为人利用自己在职务上所拥有的便利条件，非法占有本单位的财务资源，并且这种行为必须达到一定的金额标准才能被视为犯罪；再次，该罪行的主体是具有特定身份的人群，主要包括公司、企业或其他组织的工作人员；最后，行为人在实施职务侵占罪时必须具备主观上的故意心态。
需要特别指出的是，职务侵占罪中“数额巨大”的认定标准是一百万元人民币以上。
这是因为在职务侵占罪的量刑标准中，“数额巨大”的起点是参照受贿罪、贪污罪的相应数额标准，并以五倍的比例来确定的，也就是说，如果贪污受贿的金额超过了二十万元人民币，那么就会被认为是“数额巨大”。
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