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一、下岗职工特殊工种如何证明

下岗职工证明特殊工种，可从以下方面着手：

第一，收集原始档案材料。个人档案是证明特殊工种的重要依据，其中包含入职登记表、工资台账、调资审批表、工作证、任命书等材料，上面若详细记录从事特殊工种的岗位、起止时间、工作内容等信息，可作为有效证明。

第二，找相关单位出具证明。原工作单位若还存在，可请其开具从事特殊工种的证明，证明中应说明工种名称、工作时段、工作环境等内容，并加盖单位公章。若原单位已不存在，可找其上级主管部门协助开具证明。

第三，寻找证人证言。找曾经一同工作的同事提供证人证言，证明其从事过特殊工种。证人需出具书面证明，并签字按手印，同时留下联系方式，以便有关部门核实。

第四，其他佐证材料。如操作证、安全培训证书、荣誉证书等，上面若体现特殊工种相关信息，也可作为补充证明材料。

将这些材料准备齐全后，下岗职工可按当地政策规定和流程，向相关部门提交申请，以证明自己从事过特殊工种。

二、单位怎么给职工办理失业手续

单位为职工办理失业手续，一般按以下步骤进行：

1. 终止或解除劳动关系：单位应依法与职工终止或解除劳动关系，并出具相关证明，明确终止或解除原因、时间等关键信息。

2. 告知失业待遇：及时将失业人员名单、终止或解除劳动关系证明等材料告知社会保险经办机构，同时告知失业人员按规定享受失业保险待遇的权利。

3. 提交申报材料：在规定时间内，向失业保险经办机构提交失业人员档案、劳动关系解除证明、失业登记表格等申报材料。

4. 审核与确认：失业保险经办机构对单位提交的材料进行审核，核实失业人员的参保情况、失业原因等信息。

5. 办理失业登记：审核通过后，单位协助失业人员到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

6. 发放失业金：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，经审核符合条件的，开始按月发放失业保险金。

单位在办理过程中，需确保材料真实准确，按规定时限完成各项手续，保障职工合法权益。

三、企业改制职工下岗是否算工龄

企业改制职工下岗一般是算工龄的。

根据相关法律规定，职工的工作年限是累计计算的。在企业改制过程中，职工下岗前在本企业的工作时间会连续计算为工龄。即使职工下岗待业，其下岗前的工龄也不会中断。这是因为工龄的计算主要依据职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。

当职工重新就业后，其下岗前的工龄与再就业后的工龄会合并计算。比如，职工在原企业工作了一定年限后因企业改制下岗，之后又到新单位工作，那么他在原企业的工作时间和新单位的工作时间会累加起来作为其总的工龄。

工龄对于职工至关重要，它与职工的多项权益密切相关，包括但不限于养老金待遇、带薪年休假天数、病假工资等。所以，企业改制职工下岗期间，下岗前的工作时间会计入工龄，保障了职工应有的权益。

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