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一、公司倒闭了员工怎么领失业金
公司倒闭，员工可按以下步骤领失业金：
1. 确认条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。公司倒闭符合非本人意愿中断就业情形。
2. 单位告知与备案：公司应及时将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起告知社会保险经办机构，并为员工出具终止或解除劳动关系证明。
3. 员工登记：员工携带公司出具的证明、本人身份证等相关材料，在规定时间内到公共就业服务机构办理失业登记。
4. 申请失业金：员工凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。经审核符合条件，即可按月领取。
5. 领取期限：领取期限根据缴费时间确定，缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。
员工应密切关注相关规定和时间节点，准备好材料，确保顺利领取失业金。
二、公司倒闭可以要求公司赔偿吗
公司倒闭，员工通常可以要求公司给予一定赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司倒闭，员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、公司倒闭了财务凭证怎么处理
公司倒闭后，财务凭证的处理需遵循相关法律规定和要求，具体处理方式如下：
1.整理与保管：对财务凭证进行全面整理，包括原始凭证、记账凭证等，确保凭证完整、有序。安排专人妥善保管，防止凭证丢失、损坏。
2.按照规定保存：依据《会计档案管理办法》，会计凭证的保管期限通常为30年。公司倒闭后，这些财务凭证仍需按此期限保存。
3.特殊情况处理：若公司进行破产清算，财务凭证应作为重要资料提交给清算组，以便其开展清算工作，准确核算公司资产、负债等情况。
4.不得擅自销毁：在保管期限内，任何人不得擅自销毁财务凭证。若保管期满需要销毁，应按照规定的程序，编制会计档案销毁清册，由单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人在会计档案销毁清册上签署意见，再进行销毁。
妥善处理公司倒闭后的财务凭证，不仅是法律要求，也有助于后续可能出现的审计、税务检查等工作。
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