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一、怀孕在公司公司给你调岗怎么办
公司在员工怀孕期间调岗，需区分不同情况处理。
若调岗具有合理性，比如因女职工孕期身体原因，确实无法胜任原岗位工作，公司基于对员工健康及工作实际的考量，调整到其能适应的岗位，且调岗后的薪资待遇等劳动条件基本维持不变，这种调岗通常是合法的。
若公司调岗缺乏合理性，则涉嫌违法。例如，恶意将女职工调至劳动强度大、有职业危害或薪资待遇明显降低的岗位，这种行为侵犯了女职工的合法权益。女职工有权拒绝该不合理调岗安排。若公司以不接受调岗为由，对女职工进行辞退等进一步侵害行为，女职工可通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司调岗行为的不合理性，要求恢复原岗位及待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿金等。在整个过程中，女职工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自身合法权益。
二、怀孕员工不接受调岗怎么办
对于怀孕员工不接受调岗的情况，需从多方面妥善处理：
首先，审查调岗合理性。企业调岗应基于合理的经营需要，比如原岗位存在可能危害孕妇身体健康的因素，或者企业经营结构调整等正当理由。若缺乏合理依据，强行调岗可能被认定为违法。
其次，沟通协商解决。与怀孕员工积极沟通，诚恳说明调岗原因、新岗位情况，倾听其意见和顾虑。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如提供一定的适应期、进行新岗位培训等。
再者，遵循法律规定。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若企业违反规定强行调岗，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
最后，若协商无果且调岗缺乏合理性，企业应尊重员工意愿，维持原岗位工作安排，避免引发劳动纠纷，承担不必要的法律风险。
三、怀孕了公司强行调岗怎么办
公司在员工怀孕时强行调岗的行为，可能违反了相关法律法规。以下是员工可采取的措施：
第一，了解自身权益。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，未经协商一致，用人单位不能擅自变更劳动合同约定的工作岗位。
第二，与公司沟通。尝试与公司进行友好协商，明确指出公司强行调岗的行为不合法，说明自身目前的身体状况，强调原岗位更适合当前情况，要求恢复原岗位及薪资待遇，并保留好沟通记录。
第三，投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，维护自身合法权益。通过法律途径确保在孕期能够维持原有工作岗位及待遇。
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