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一、公司造假违反劳动法吗怎么处理
公司造假是否违反劳动法，需视具体造假情形而定。若公司在劳动合同签订、工资支付、工作时间记录等与劳动权益相关方面造假，则可能违反劳动法。
比如，在劳动合同中虚构工作内容、薪资待遇等关键条款，侵害劳动者的知情权与合法权益；伪造考勤记录以少算加班工资，这违反了工资支付的规定。
若公司造假违反劳动法，劳动者可按以下方式处理：
1.与公司协商：劳动者可先与公司沟通，要求其纠正造假行为，保障自身合法权益。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并依法处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的造假行为和自身权益受损情况。
二、劳动时间过长违反劳动法怎么办
劳动时间过长违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其延长劳动时间违反法律规定，要求按照法律规定合理安排工作时间，并支付相应加班费。这是最便捷的解决方式，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，提供自己的劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明劳动时间过长的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并可处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付加班费、经济补偿等。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、公司造假违反劳动法吗怎么举报
公司造假是否违反劳动法需看造假具体情形。若公司在劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等与劳动权益相关方面造假，就可能违反劳动法。比如伪造考勤记录来减少加班工资支付，或者在劳动合同上造假损害员工权益。
若要举报公司造假违反劳动法，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如伪造的文件、与造假相关的聊天记录、工资条等，到当地劳动监察大队现场投诉，或通过其官方网站、电话等线上方式举报。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
2.申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需撰写仲裁申请书，说明公司造假情况及自身诉求，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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