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一、公司经营不善降薪违法只能倒闭吗
公司经营不善而降薪通常是违法的，并非只能选择倒闭。
从法律角度，劳动合同明确约定了工资待遇，公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》相关规定。劳动者有权要求公司按照原合同支付工资。若公司执意降薪，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可能支付相应的经济补偿。
至于公司经营不善，并非只有倒闭这一选择。公司可以通过合理的方式改善经营状况，例如调整经营策略、开拓新市场、优化管理流程、降低不必要成本等。若确实面临经济困难，与员工进行充分沟通协商，在取得员工同意的基础上，签订书面协议变更工资待遇，这种情况下降薪才具有合法性。总之，公司应在合法合规的框架内解决经营问题，而不是采取违法降薪这种不当举措。
二、公司要给我降薪,我可以拒绝申请仲裁吗
公司擅自给员工降薪，员工有权拒绝并申请仲裁。
从法律层面分析，劳动合同明确约定了劳动报酬等重要内容，公司未经员工同意降低工资，属于单方面变更劳动合同关键条款，违反劳动合同法规定。
员工拒绝降薪，应及时以书面形式告知公司，表明不同意降薪的立场，并留存相关证据。若公司坚持降薪，员工申请仲裁是维护自身权益的有效途径。
仲裁时，员工需准备好能证明劳动关系、工资标准等关键事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。仲裁机构会依据事实和法律规定，审查公司降薪行为的合法性。若判定公司降薪违法，会要求公司恢复员工原工资待遇，并可能支付相应的工资差额等补偿。所以，在公司不合理降薪的情况下，员工可以拒绝并通过仲裁争取合法权益。
三、当事人没同意公司直接降职降薪违规么
公司未经当事人同意直接降职降薪的行为通常是违规的。
从法律层面看，劳动合同明确规定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等重要内容。这构成了双方的约定，具有法律效力。公司单方面变更工作岗位和薪资待遇，属于对劳动合同关键条款的变更。而根据相关法律，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
在实际情况中，若公司未经当事人同意就降职降薪，当事人的合法权益受到侵害。当事人有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇。若公司拒绝，当事人可采取法律措施维权。例如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付因降薪导致的工资差额，以及可能存在的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，公司未经同意擅自降职降薪的做法明显违背法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
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