一、怎么判断劳务派遣和劳务外包 判断劳务派遣和劳务外包可从以下方面入手： -法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者的劳动力。劳

一、劳务外包人员被辞退怎么赔偿 劳务外包人员被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。 若外包人员与劳务外包公司签订劳动合同，形成劳动关系，其被辞退的赔偿遵循《劳动合同法》。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度

一、劳务外包人员有年龄限制吗 劳务外包人员存在年龄限制。 根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权

一、劳务外包可以不交社保吗 劳务外包中，是否缴纳社保需依据具体的法律关系判断。 若发包方与承包方建立劳务外包关系，发包方无需为承包方员工缴纳社保。因为在此种模式下，承包方以自己的设备、技术和劳动力，独立完成发包

一、劳务外包能规避哪些风险 劳务外包可在多方面规避风险： 1.降低用工风险：企业将部分业务外包后，外包员工与外包公司建立劳动关系，企业无需直接承担劳动用工方面的责任和风险，如签订劳动合同、缴纳社保公积金等。当发生劳

一、劳务派遣公司可以承揽劳务外包吗 劳务派遣公司通常可以承揽劳务外包业务。从法律规定来看，并没有禁止劳务派遣公司开展劳务外包服务。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位

一、保安业务可以劳务外包吗 保安业务可以进行劳务外包，但存在一定条件和限制。 从法律层面讲，依据相关规定，保安服务公司外包保安业务时，承接方须具备相应资质。因为保安服务涉及公共安全，从事保安服务的企业需经公安机关

一、劳务外包和劳务派遣的区别劳务派遣和劳务外包在法律关系和责任承担上有显著区别。劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥监督，派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位承担雇主责任，包括工资支付、社保缴纳等。劳务外包中

一、劳务派遣员工改为劳务外包可以吗 劳务派遣员工改为劳务外包存在一定可行性，但需关注合法合规问题。 从法律角度，劳务派遣与劳务外包性质不同。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力；劳务外包则

一、劳务外包可以认定工伤吗 劳务外包中劳动者能否认定工伤，需根据具体情况判断。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。外