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一、劳务派遣员工改为劳务外包可以吗
劳务派遣员工改为劳务外包存在一定可行性，但需关注合法合规问题。
从法律角度，劳务派遣与劳务外包性质不同。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力；劳务外包则是发包单位将业务外包给承包单位，由承包单位安排人员完成工作，劳动者与承包单位建立劳动关系。
企业将劳务派遣员工改为劳务外包，应确保符合法定程序。首先，需取得员工同意，变更劳动关系要遵循平等自愿、协商一致原则，若员工不同意变更，企业不能强制。其次，要依法处理与原劳务派遣单位的关系，按合同约定解除或终止派遣协议，避免违约。
企业还需审查劳务外包承包方资质和能力，承包方应具备相应经营资质和管理能力，保障员工权益。若操作不当，比如未妥善处理员工关系、选择不具备资质的承包方，可能引发劳动纠纷，企业需承担法律责任。
总之，企业可将劳务派遣员工改为劳务外包，但要严格依法依规操作，保障员工合法权益。
二、劳务派遣员工转成外包工违法吗
劳务派遣员工转成外包工本身不一定违法，需结合具体情况判断。
若转换过程遵循相关法律法规和合同约定，则不违法。其一，用人单位应与劳务派遣员工协商一致，就转换事宜达成共识。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商并采用书面形式。若员工不同意转换，用人单位不能强制。其二，转换需依法处理劳动关系。若原劳务派遣合同未到期，应按照合同约定及法律规定解除或终止。用人单位要向员工支付相应经济补偿，未支付则可能构成违法。其三，转换后，外包工与外包单位需依法签订新劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益。
若用人单位未经员工同意擅自转换，或未依法处理劳动关系、支付经济补偿等，则属于违法行为。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳务派遣员工改为劳务外包怎么办
劳务派遣员工改为劳务外包，需从多方面谨慎处理。
对于用人单位，要与劳务派遣单位协商一致解除劳务派遣协议，明确双方权利义务，如费用结算、员工交接等事宜。同时，与劳务外包供应商签订详细的外包合同，约定服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等条款，保障自身权益。
对员工而言，用人单位应提前向员工说明情况，获得员工理解和同意。若员工不同意变更用工形式，用人单位不能强制。若因变更导致劳动合同无法继续履行，用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和工资标准计算。
从法律风险防控看，用人单位要确保整个变更过程合法合规。劳务外包中，要审查外包供应商的资质和信誉，避免因供应商问题引发纠纷。同时，保留好相关协议、通知、沟通记录等文件，以备可能出现的法律纠纷。
总之，劳务派遣员工改为劳务外包需遵循合法、合理、公平原则，保障各方合法权益，避免法律风险。
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