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一、劳务外包可以认定工伤吗
劳务外包中劳动者能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。外包单位应承担工伤保险责任，需及时为劳动者申请工伤认定。例如，外包单位派遣劳动者到用工企业工作，劳动者在工作时因机器故障受伤，若外包单位已依法为其缴纳工伤保险，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
但如果劳动者与外包单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，劳动者可依据《民法典》等相关规定，根据双方过错要求雇主承担相应的赔偿责任。比如，个人承包劳务工程后雇佣他人工作，雇工受伤，雇主需按过错比例承担赔偿。
总之，劳务外包中认定工伤的关键在于判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、老板聚餐死亡认定工伤吗
老板聚餐死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若聚餐是由单位组织，目的与工作相关，比如为完成工作任务、促进业务交流、团队建设等，且老板是在聚餐过程中因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》规定，一般可认定为工伤。例如，聚餐期间老板与客户洽谈业务，突发疾病经抢救无效死亡，这种情况有可能被认定。
若聚餐属于私人活动，与工作没有关联，或者虽为单位组织的聚餐，但老板是因自身过错，如酗酒过度等个人行为导致死亡，则通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。所以，老板聚餐死亡能否认定工伤，关键在于判断聚餐性质以及死亡与工作的关联性。
三、劳务派遣临时工工伤赔偿
劳务派遣临时工遭遇工伤，赔偿遵循以下规则：
- 劳动关系认定：劳务派遣临时工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位应承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。
- 工伤认定申请：派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 赔偿项目与标准：经认定为工伤后，临时工可享受相应工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿标准。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿途径：若派遣单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由派遣单位承担。临时工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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