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一、劳务外包可以不交社保吗

劳务外包中，是否缴纳社保需依据具体的法律关系判断。

若发包方与承包方建立劳务外包关系，发包方无需为承包方员工缴纳社保。因为在此种模式下，承包方以自己的设备、技术和劳动力，独立完成发包方交办的任务，承包方员工与发包方无直接劳动关系，社保缴纳责任在承包方。

承包方作为用人单位，有义务按照《社会保险法》规定，为其员工缴纳社保。若承包方未履行该义务，员工可要求其补缴，承包方还可能面临社保部门的行政处罚。

若名为劳务外包，实际构成劳动关系，发包方就必须为劳动者缴纳社保。比如，劳动者受发包方直接管理、遵守发包方规章制度、由发包方发放劳动报酬等，即使形式上是劳务外包，也会被认定为劳动关系，发包方逃避不了缴纳社保的法律责任。

总之，劳务外包不能一概而论不交社保，要根据实际的法律关系确定社保缴纳主体。

二、劳务派遣只交三险合法吗

劳务派遣只交三险不合法。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是常说的“五险”。

劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳五险是其法定义务，不能只缴纳三险。若劳务派遣单位只为劳动者缴纳三险，属于违法行为，侵害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益。

劳动者遇到这种情况，可与劳务派遣单位协商，要求其补缴未缴纳的险种。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费。通过合法途径，劳动者能够维护自身的社会保险权益。

三、劳务协议终止需要赔偿吗

劳务协议终止是否需要赔偿，要依据协议约定和具体情形判断。

若劳务协议中明确约定了终止时的赔偿事宜，双方应按照协议执行。比如协议约定协议期满终止，劳务提供方无过错情况下，接受方需支付一定金额补偿，那就按此约定赔偿。

若协议未作相关约定，通常遵循民法中的公平原则和诚实信用原则。若劳务提供方因接受方的原因，如接受方提前终止协议且无正当理由，给提供方造成了经济损失，接受方应赔偿损失。比如提供方为完成劳务已投入成本，因接受方提前终止无法收回成本，接受方要对这部分成本进行赔偿。

但如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致协议终止，一般双方无需向对方赔偿。例如因自然灾害等原因，使劳务无法继续进行，双方互不承担赔偿责任。

所以，劳务协议终止是否赔偿，关键看协议约定、双方过错以及是否存在损失等情况。

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