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一、劳务派遣公司可以承揽劳务外包吗
劳务派遣公司通常可以承揽劳务外包业务。从法律规定来看，并没有禁止劳务派遣公司开展劳务外包服务。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣公司具备一定的人力资源管理能力和资源，有开展劳务外包业务的基础。在承揽劳务外包时，劳务派遣公司需与发包方签订完善的外包合同，明确双方权利义务，包括服务内容、质量标准、费用结算等。同时，要依法为参与外包工作的劳动者提供相应劳动条件和保障，确保符合劳动法律法规规定。
不过，劳务派遣公司在开展劳务外包业务时，应注意区分两者的界限，避免将劳务外包变相为劳务派遣，以规避法律责任。
二、劳务派遣公司是否需要缴纳残疾人保障金
劳务派遣公司需要缴纳残疾人保障金。依据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例，未达该比例的，应缴纳残疾人保障金。
劳务派遣公司作为用人单位，其在职职工包含与本单位建立劳动关系的人员及派遣至用工单位的人员。若劳务派遣公司安排残疾人就业的比例未达标，就需按规定缴纳保障金。具体缴纳金额根据未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算。
不过，若劳务派遣协议中约定由用工单位承担安排残疾人就业的责任和费用，且实际已由用工单位安排残疾人就业，则该部分残疾人可计入用工单位，不计入劳务派遣公司。总之，劳务派遣公司要依据自身安排残疾人就业的实际情况，判断是否需缴纳残疾人保障金以及确定缴纳数额。
三、加拿大劳务派遣可信吗
加拿大劳务派遣是否可信，不能一概而论，需综合多方面因素判断。
可信情况：正规且有资质的劳务派遣机构进行的加拿大劳务派遣可信。这类机构会严格遵循中加两国的相关法律法规，具备完善的业务流程和良好信誉。他们能提供真实的工作岗位信息，协助办理合法签证及工作许可，保障劳务人员权益。劳务人员也可通过机构获得必要的培训与支持，顺利适应加拿大工作环境。
不可信情况：部分不法分子以加拿大劳务派遣为幌子实施诈骗。他们可能虚构工作机会，收取高额费用后失联；或者提供虚假签证，导致劳务人员在加拿大面临非法滞留风险。另外，有些派遣机构虽有资质，但为获利故意隐瞒工作条件、薪资待遇等关键信息，造成劳务人员实际工作与预期差异大。
为保障自身权益，劳务人员要仔细核查劳务派遣机构资质，可通过政府相关部门网站查询。同时，与雇主直接沟通，了解工作详情，并签订详细、明确的劳务合同。遇到可疑情况，及时咨询专业法律人士。
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