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一、怎么判断劳务派遣和劳务外包
判断劳务派遣和劳务外包可从以下方面入手：
-法律关系主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者的劳动力。劳务外包则是发包方与承包方签订外包合同，由承包方自行组织人员完成工作，发包方与承包方员工无直接法律关系。
-管理方式：在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排其工作任务、监督工作过程。而劳务外包中，发包方只关注工作成果，承包方自主安排员工的工作时间、工作流程等。
-风险承担：劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位可能需承担相应责任。劳务外包中，承包方对其员工的劳动过程负责，若发生问题，一般由承包方承担责任。
-结算方式：劳务派遣通常按照派遣人数、工作时间等因素结算费用。劳务外包一般根据外包项目的完成情况，以项目金额或工作量进行结算。
通过综合考量以上因素，可较为准确地判断是劳务派遣还是劳务外包。
二、与员工签订劳务合同是否违法
与员工签订劳务合同本身并不必然违法，需要结合具体情况判断。
若双方确实符合劳务关系特征，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。比如企业临时雇佣人员完成特定项目，工作具有临时性、短期性，不纳入企业常规员工管理体系，此时签订劳务合同合理。
然而，若双方实际构成劳动关系，企业为规避责任而签订劳务合同，则违法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，劳动者接受管理、从事有报酬劳动，用人单位提供劳动条件等形成的法律关系。常见情形包括员工长期在企业固定岗位工作，遵守企业规章制度，接受考勤管理等。在此情况下，企业应签订劳动合同，依法为员工缴纳社保、保障劳动权益。若签订劳务合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系，企业需承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
三、与劳务公司签劳务协议合法吗
与劳务公司签劳务协议通常是合法的。劳务协议是平等主体之间就劳务服务达成的协议，受《民法典》等民事法律调整。
从法律规定来看，只要协议双方具备相应民事行为能力，协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务协议就具有法律效力。
在实际情况中，劳务公司与个人签订劳务协议有多种情形。比如，劳务公司承接项目后，会聘请个人提供临时性、短期性或特定技能的劳务，这种协议能明确双方权利义务，保障各自合法权益。
不过，签订时也需注意。有的用人单位为规避责任，可能将劳动关系以劳务协议形式掩盖。如果双方实际存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等符合劳动关系特征的情况，即便签订劳务协议，也可能被认定为劳动关系。所以，签订协议前要仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。
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