一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗 劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断。 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每

一、劳务外包的员工属于在职员工吗 劳务外包的员工不属于发包单位的在职员工。具体分析如下： 从法律关系角度来看，劳务外包是指发包方将其特定业务或工作内容整体外包给承包方，由承包方自行组织人员完成相关工作。在此情

一、劳务外包被辞退有补偿吗 劳务外包情况下，劳动者被辞退是否有补偿需视具体情形而定。 若劳动者因严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，通常没有补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

一、劳务派遣公司可以做劳务外包吗 劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务外包则是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方

一、劳务外包属于劳务派遣吗 劳务外包不属于劳务派遣。两者存在诸多区别： 主体不同。劳务外包中，发包方是用工单位，承包方是劳务外包单位；劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。 法律关系不同。劳务

一、劳务派遣改成劳务外包怎么办 将劳务派遣改成劳务外包，可按以下步骤操作： 1.评估与规划：企业要全面评估自身业务需求、成本、风险等因素，明确劳务外包的范围、规模和目标。比如确定哪些岗位和业务适合外包。 2.选择外

一、劳务外包和劳务派遣一样吗 劳务外包与劳务派遣不一样。 劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相应工作任务，发包方与承包方是基于业务外包合同关系，承包方自主管理其员工，发包方对承包方

一、劳务派遣和劳务外包的区别 劳务派遣与劳务外包存在多方面区别。 主体不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。 合同标的不同。劳务派遣的合

一、劳务公司要有什么资质然后才能进行劳务外包 劳务公司进行劳务外包，通常需要具备以下资质： 1. 营业执照：这是合法经营的基础凭证，证明公司具有合法运营的资格。 2. 劳务派遣经营许可证：此为从事劳务外包业务的关键资质

一、劳务派遣跟劳务外包区别 劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。 主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方，劳动者与承包方建立劳动关系。 合同标的不同，劳务派遣合同标的是