【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣转劳务外包有补偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗

劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断。

若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是劳动者不同意变更合同，而劳务派遣单位单方面解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，那么需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者同意转为劳务外包，继续在原工作场所、岗位工作，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

判断有无补偿关键在于看是否符合法定需支付补偿或赔偿的情形，劳动者可对照自身情况及法律规定，确定自身权益。

二、劳务派遣改成劳务外包怎么办

将劳务派遣改成劳务外包，可按以下步骤操作：

1.评估与规划：企业要全面评估自身业务需求、成本、风险等因素，明确劳务外包的范围、规模和目标。比如确定哪些岗位和业务适合外包。

2.选择外包供应商：筛选有资质、信誉良好、经验丰富的外包供应商。审查其营业执照、相关行业资质证书等，还可了解其过往服务案例和客户评价。

3.终止劳务派遣协议：与劳务派遣公司协商终止现有协议，明确双方权利义务，包括员工安置、费用结算等问题。

4.签订劳务外包合同：与选定的外包供应商签订详细的外包合同，明确服务内容、质量标准、费用支付方式、保密条款、违约责任等。

5.员工沟通与安置：向涉及的员工说明情况，遵循法律法规妥善处理劳动关系。若员工愿意随业务转移到外包供应商，需做好相关手续；若不愿意，应依法进行补偿。

6.业务交接与监督：协助外包供应商了解业务流程和要求，做好业务资料、工作场地等交接。建立监督机制，定期评估外包服务质量，确保达到合同要求。

在整个转换过程中，要严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

三、劳务派遣转劳务外包有补偿吗怎么算

劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况来看。

若劳务派遣转劳务外包导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合法定情形，用人单位通常要支付经济补偿。比如用人单位主动提出终止劳动合同，或因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行等。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳务派遣转劳务外包未导致劳动关系解除，只是用工形式改变，且劳动者继续在原岗位工作，工资待遇等未降低，一般不存在经济补偿。

以上是关于劳务派遣转劳务外包有补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。