一、劳务派遣人员和劳务外包人员的区别 劳务派遣人员与劳务外包人员存在明显区别。 在主体关系上，劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位接受派遣单位的劳动者并使用；劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系

一、不平等的劳务外包合同有效吗 劳务外包合同是否有效，需综合多方面判断，不平等并非当然导致合同无效。 若合同中所谓“不平等”条款不存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串

一、公司解散劳务外包工有赔偿吗 公司解散时劳务外包工一般没有赔偿。劳务外包关系中，劳务外包工与发包公司不存在劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系。 若公司解散导致劳务外包业务终止，发包公司通常无需直接对劳务外

一、公司劳务外包合法吗 公司劳务外包是否合法需视具体情况而定。 一般来说，只要劳务外包行为符合法律法规规定及合同约定，就是合法的。劳务外包是企业将部分业务或工作发包给其他具有相应资质的单位完成，由承包单位自行

一、劳务外包的员工和用工公司有关系吗 劳务外包中，员工与用工公司通常不存在直接劳动关系。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给专业的劳务外包服务商，由外包商自行安排人员完成相关工作。 从法律层面看，劳务外

一、劳务外包算从业人员吗 劳务外包人员通常不算用人单位的从业人员。 劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方安排人员完成相应工作。这些人员与承包方建立劳动关系，而非与发包方。 判断是否为从业人员，关键

一、劳务派遣员工改为劳务外包怎么办 劳务派遣员工改为劳务外包，需从多方面谨慎处理。 对于用人单位，要与劳务派遣单位协商一致解除劳务派遣协议，明确双方权利义务，如费用结算、员工交接等事宜。同时，与劳务外包供应商签订

一、劳务派遣和劳务外包有区别吗 劳务派遣和劳务外包存在明显区别： 1.法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务外包是发包单位与

一、劳务派遣强转劳务外包合法吗 劳务派遣强转劳务外包是否合法，需视具体情况判断。 若用人单位未经劳动者同意，强行将劳务派遣转为劳务外包，通常不合法。劳务派遣与劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，劳动者与派遣单位

一、劳务合同改成劳务外包合法吗 劳务合同改成劳务外包是否合法需具体情况具体分析。 从合法性基础来看，如果双方协商一致，且该变更不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者合法权益，那么这种变更在法律上是可行的。双方