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一、劳务合同改成劳务外包合法吗
劳务合同改成劳务外包是否合法需具体情况具体分析。
从合法性基础来看，如果双方协商一致，且该变更不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者合法权益，那么这种变更在法律上是可行的。双方应签订书面协议，明确变更的内容、权利义务等，以保障变更的合法性和有效性。
然而，实践中一些企业为规避法律责任，如逃避缴纳社保、支付经济补偿等，单方面强制将劳务合同改成劳务外包，这种行为是不合法的。因为劳务合同与劳务外包有本质区别，劳务合同中劳动者受用人单位管理，双方是雇佣关系；而劳务外包是发包方将业务发包给承包方，劳动者由承包方管理。企业若通过这种变更损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
判断劳务合同改成劳务外包是否合法，关键在于变更是否基于双方自愿、平等协商，以及是否遵守法律法规和保障劳动者权益。
二、签了劳务合同不想干了能直接走吗
签了劳务合同不想干了，一般不建议直接走。
劳务合同受民法调整，遵循意思自治和契约精神。若直接走人，可能构成违约。合同通常会约定双方权利义务与违约责任，直接走可能需承担相应违约赔偿责任，比如赔偿给对方造成的经济损失。
不过，在特定情形下可直接解除劳务合同。若对方存在严重违约行为，如未按合同支付劳务报酬、提供必要工作条件等，根据《民法典》相关规定，可主张解除合同。
从妥善处理角度，即使想离职，也应与对方沟通协商，提前告知对方离职意愿，尽量达成一致解除合同的意见。这样既能避免或减少违约风险，也有利于维护良好合作关系。若双方协商一致解除合同，应签订书面协议明确解除事宜，避免后续纠纷。
三、没签劳务合同一年怎么赔偿
未签订劳务合同一年的赔偿问题，需区分是劳动关系还是劳务关系。
若属于劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。但需注意，支付双倍工资最多不超过11个月。此外，若视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若属于劳务关系，由于劳务关系受民事法律调整，通常没有因未签合同支付双倍工资的规定。赔偿需根据双方实际约定和具体情况判断。若一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，但需提供相应证据证明损失的存在和数额。
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