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一、不平等的劳务外包合同有效吗
劳务外包合同是否有效，需综合多方面判断，不平等并非当然导致合同无效。
若合同中所谓“不平等”条款不存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，则合同通常是有效的。
即便合同存在某些显失公平的条款，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦撤销，该合同自始无效。
此外，如果不平等条款涉及排除劳动者主要权利、减轻用人单位法定责任等违法内容，这些条款应属无效，但不影响合同其他部分的效力。
总之，不能简单认定不平等的劳务外包合同无效，要结合具体条款内容、是否违反法律规定及是否存在可撤销事由等综合分析判断。
二、劳务用工不签合同怎么办
若劳务用工未签合同，可采取以下措施：
首先，明确劳务关系性质。确认是劳务关系而非劳动关系，两者在法律适用和处理方式上存在差异。
其次，收集证据。即便没有书面合同，仍可通过多种方式收集能证明劳务关系存在及具体内容的证据，如工作记录、支付凭证、工作成果交付记录、沟通劳务事宜的聊天记录、证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
再者，与用工方沟通协商。尝试与用工方友好协商，说明未签合同的风险和问题，要求补签合同，明确双方权利义务。若协商达成一致，以书面形式确定下来。
若协商无果，可考虑法律途径。根据具体情况，向相关部门投诉，如劳动监察部门（若涉及劳动关系争议）或其他行业主管部门。也可直接向法院提起民事诉讼，通过司法程序解决纠纷，要求用工方承担相应责任，如支付劳务报酬、赔偿损失等。在整个过程中，要及时、妥善维护自身合法权益。
三、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体需视具体情形而定：
其一，若因用工单位的过错导致解除合同，比如用工单位存在未按约定提供劳动条件等违法违规行为，致使被派遣劳动者权益受损而解除合同，用工单位需承担相应责任，可能需支付赔偿金。但实践中一般先由劳务派遣单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担后可向有过错的用工单位追偿。
其二，倘若劳务派遣单位自身原因解除合同，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳务派遣单位应当支付赔偿金。按照法律规定，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
其三，若是劳动者自身过错导致解除合同，如严重违反用工单位规章制度等，无论是劳务派遣单位还是用工单位通常都无需支付赔偿金。总之，具体支付主体需依据解除合同的实际原因和相关法律规定来确定。
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