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一、劳务派遣强转劳务外包合法吗
劳务派遣强转劳务外包是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，强行将劳务派遣转为劳务外包，通常不合法。劳务派遣与劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位派至用工单位工作；劳务外包里，发包单位与承包单位存在合同关系，劳动者和承包单位有劳动关系。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。用人单位强制转换用工形式，未与劳动者协商一致，可能构成违法变更劳动合同。
但如果用人单位与劳动者协商一致，并就工作岗位、薪酬待遇、劳动条件等关键事项达成新协议，且符合法律法规要求，这种转换则合法。例如，双方重新签订合同，明确权利义务，保障劳动者合法权益不受损害。
当劳动者遇到用人单位强行转换用工形式，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、出国劳务一定要无犯罪记录证明吗
出国劳务是否一定要无犯罪记录证明，取决于劳务目的国的相关规定以及具体劳务项目要求。
部分国家对入境人员的背景审查严格，会要求出国劳务人员提供无犯罪记录证明。这些国家通常出于维护本国社会安全、秩序等考虑，将此作为劳务签证申请的必要材料。比如一些欧美发达国家，对劳务人员的道德和法律背景有较高要求。
然而，并非所有国家都有此强制要求。有些国家对于劳务人员的重点审核在于其专业技能、工作经验等方面，不会特别关注是否有犯罪记录。还有些劳务项目，比如一些技术含量较低、人员需求较大的基础劳务工作，劳务目的国也可能不做无犯罪记录证明的要求。
所以，不能一概而论地说出国劳务一定需要无犯罪记录证明。劳务人员在办理出国劳务手续前，应详细了解目的国的具体政策和劳务项目的相关要求。
三、出国劳务需要办什么证件
出国劳务需要办理多种必要证件，主要有以下几类：
第一，护照。这是出国的基本身份证件，由本人向户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理。
第二，签证。根据前往国家的要求，需要前往该国驻华使领馆申请相应的工作签证。申请时要提供劳务合同、邀请信等文件。
第三，健康证明。需到当地出入境检验检疫局办理《国际旅行健康检查证明书》和《国际预防接种证书》，以证明身体状况符合出国劳务要求。
第四，职业资格证书。部分国家要求劳务人员具备相关专业的职业资格证书，比如厨师证、电工证等，这要依据所从事的工作类型来准备。
第五，外派劳务人员培训合格证。通常要参加相关机构组织的培训，培训合格后获得此证，证明你具备出国劳务的基本常识和技能。
办理这些证件要按规定流程和要求准备材料，确保顺利出国劳务。
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