一、劳务外包合同一年一签合法吗 根据中国的劳动合同法，劳务派遣合同通常不应仅以每年为周期签订。 根据法规，劳务派遣机构应与劳动者签订至少两年有效期的劳动合同，并需每月发放薪酬。 同时，派遣单位还需要与接收劳动派

一、企业生产劳务外包合法吗 劳务外包实践与相关法规存在出入。 此处所涉及到的"劳务外包"，其实际含义为，企业无需直接对承包劳务的人员进行指挥和控制，而是任由他们自主决策及设定自身的工作方式和时间安排。 这一方

一、公司劳务外包员工可以要求赔偿吗 劳务外包员工能否索赔，视具体情况而定。 若因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，派遣单位需支付赔偿金相当于二倍经济补偿，按员工在派遣单位的工龄计算，每满一年

一、劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣与劳务外包存在多方面区别： 一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议

一、劳务外包和劳务派遣区别简述一下劳务外包，是指企业将其部分或全部劳务工作委托给专业的劳务外包服务机构来完成。这些劳务工作通常是企业日常运营中非核心的、辅助性的工作，如保洁、保安、后勤支持等。劳务外包服务

一、劳务外包工伤由谁负责赔付的 在劳务外包关系中，工伤赔付责任的承担需根据具体情况而定。 如果外包单位有合法的经营资质，劳动者与外包单位存在劳动关系，那么通常由外包单位负责工伤赔付。外包单位应当为劳动者缴纳工

一、劳务外包和劳务派遣区分标准 劳务外包和劳务派遣主要有以下区分标准： 1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是平等的民事主体关系，双方基于外包合同开展合作。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和

一、劳务外包和劳务派遣区别简述一下 劳务外包和劳务派遣存在以下区别： （一）主体关系方面 1. 劳务外包：发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系。发包方把业务外包出去，承包方自主安排人员完成该业务，发包方不对外包人

一、劳务外包工伤保险由谁承担责任在劳务外包的情境中，工伤保险的责任承担问题较为复杂。一般来说，工伤保险的责任承担主体主要涉及到劳务外包单位和用工单位。劳务外包单位作为劳务外包的提供者，对其派出的劳务人员负有

一、劳务外包适用于承揽合同吗 劳务外包协议并非典型的承揽合同形式。 从四个方面可以明显看出这一点：首先，劳务外包协议本质上属于独特类型的合同，不受任何特定法律条文的约束，故称其为无名合同，相较之下，各式各样的承揽合