【摘要】中天法律咨询网为您整理了《企业生产劳务外包合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、企业生产劳务外包合法吗
劳务外包实践与相关法规存在出入。
此处所涉及到的"劳务外包"，其实际含义为，企业无需直接对承包劳务的人员进行指挥和控制，而是任由他们自主决策及设定自身的工作方式和时间安排。
这一方式存在违法违规之嫌，因为只有在满足具有合法资质条件的情况下，企业才能依据相关法律法规合法地派遣劳动者，而对于普通的服务外包则被明确禁止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
二、劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么
劳务与雇佣的主要区别在于，前者是双方以平权身份进行的合作，重心在于成果交付；后者则注重雇主对员工的掌控，员工须在其监管下为公司创造价值。
从法律角度看，劳务责任取决于合同履行程度，未能按约完成任务者需负相应后果；相较而言，雇佣关系更看重雇主在作业过程中的主宰性，如雇员在工作中涉及违规行为所导致的损失，雇主往往需要负担责任。
三、办理海外劳务，钱不退怎么办
首先，我们建议您先尝试与对方进行友好协商以解决问题，若对方仍然未能按照约定履行相关义务，那么您可以选择向就近地区的劳动执法监察大队进行投诉反映情况。
若投诉后依然无法得到妥善处理，那您有权直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。
如若劳动仲裁部门对您的仲裁申请予以驳回或者审理过程中未秉持公正立场，那么您还可以在收到裁决结果的15个自然日内向当地基层人民法院发起民事诉讼，借助司法机构的权威力量来维护自己的合法权益。
以上是关于企业生产劳务外包合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
